En retraite depuis quatorze ans, notre camarade, Henri Chevolleau, conseille et aide toujours les salariés comme leurs employeurs. Merci Henri.

Union Locale des Retraités de l’Agglomération Nantaise

Projet d’intervention de l’ULR

Depuis le congrès de Donges en 2016, l’ULR de Nantes a cherché à agir de manière efficace avec pour objectif l’amélioration de la situation des retraités.

Concernant l’action revendicative, l’ULR a mis tout son poids et toute sa conviction au service de la journée de manifestation régionale du 4 octobre 2018 décidée par l’UCR et relayée par l’UTR de Loire Atlantique. Cette forte implication a grandement contribué à la mobilisation et au succès de la manifestation dans les rues de Nantes.

Autre satisfaction, notre enquête sur le pouvoir d’achat des retraités à laquelle 20% d’adhérents ont répondu ; les résultats analysés par le bureau ont été transmis à l’UCR afin de préciser les revendications et les attentes desdits adhérents.

Par ailleurs nous avons travaillé à améliorer la présentation et le contenu de notre principal organe d’information « Nantes Agglo et alentour » ; nous y sommes apparemment parvenu si l’on en croit les nombreux témoignages de satisfaction. Parallèlement, nous avons décidé de créer un site INTERNET intitulé « ULRAN » dans un souci de modernité ; le démarrage s’est avéré plus problématique que prévu à cause d’un piratage qui a conduit à la neutralisation du site durant plusieurs mois. Il est de nouveau accessible mais nous constatons un nombre de visites très limité du sans doute à ces difficultés initiales.

L’ULR de Nantes a participé chaque année en novembre au forum des Seniors à Nantes en animant un stand qui attire pas mal de curieux qui interrogent les militants sur les retraites en cours et futures. Cette présence a l’avantage de créer du lien social et contribue au développement de la CFDT retraités LES AUTRE OS SONT ABSENTE DE CE FORUM

L’ULR de Nantes s’attache à créer et développer les sections locales très importantes en termes de proximité. Et ce n’est pas une mince affaire ! Quelques sections fonctionnent très bien, d’autres vivotent et des secteurs entiers en sont dépourvus faute de militants souhaitant s’impliquer.

Si le conseil fonctionne plutôt bien, le bureau connaît des difficultés concernant le renouvellement des responsables et de toute l’équipe. Nous n’avons pas, pour le Moment, trouvé un candidat au remplacement de Jean Louis Foucaud qui a souhaité arrêter son mandat de secrétaire après des années de bons et loyaux services. Nous tenons d’ailleurs à saluer son action. Il a magistralement piloté le bureau grâce à ses idées, ses compétences et son esprit d’équipe appréciés par tous. Merci Jean Louis !

Les membres du bureau de l’ULR de Nantes participent au conseil et au bureau de l’UTR de Loire Atlantique et continueront de le faire.

Comme beaucoup de militants CFDT, le décès de notre excellent camarade Gilles Crinière a profondément touché les membres du bureau qui appréciaient sa bienveillance, sa convivialité et bien sûr ses grandes compétences.

Durant la crise sanitaire et le confinement, l’ULR de Nantes s’est efforcée d’informer les adhérents par courriers électronique ; à ce sujet la mise à jour des fichiers est une nécessité. L’ULR n’a pas relâché son action de solidarité envers Les hôpitaux les EHPAD et les services a domicile fortement touchées par la pandémie.

Nous essayons au mieux de soutenir, l’ensemble des actions de l’inter p

D’ici la prochaine Assemblée générale qui devrait se tenir au printemps 2021, notre travail consistera à poursuivre les actions engagées, à développer les sections locales, à veiller au renouvellement des militants et des responsables de l’ULR. Bref, assurer la pérennité de l’ULR de Nantes. Et peut-être réfléchir sur l’avenir de nos nombreuses structures. Fin juin, la CFDT Santé-Sociaux a saisi le conseil d’état pour denoncer les inégalités de traitement entre les personnels soignants des hopitaux, des EHPAD, des soignants à domicile. Fin août, le gouvernement a promis une prime pour les aides soignants et les Aides à domicile.

Projet d’intervention S 3C Congrès UTR 44 Ancenis 29 septembre 2020

Historiquement issus de La Poste et France Telecom notre section S3C comprend également aujourd’hui, des retraités d’autres secteurs professionnels : Sociétés de Services en informatique, de la Presse, des secteurs Animations, Loisirs, Culture, Sociétés d’Audit, services comptables et bureaux d’études. Cette ouverture impose à notre SSR d’intégrer les retraités de ces secteurs dans le fonctionnement de notre section.

La Section Syndicale Conseil Communication Culture (S3C 44) se compose fin 2019 de 218 adhérents répartis sur l’ensemble du département (soit une progression du nombre d’adhérents de 12,95% par rapport au dernier congrès de Donges en 2016).

Cette progression régulière du nombre d’adhérents se traduit grâce à la mise en place et à l’implication d’une responsable au sein du syndicat S3C44-85 et un coordinateur pour les retraités facilitant ainsi le passage du syndicat des salariés à celui des retraités, respectant ainsi la feuille de route mise en place par l’UFR 3C pour chaque département.

Nous organisons également ensemble des formations « bientôt à la retraite » puis réalisons chaque année une réunion pour accueillir les nouveaux retraités et bien évidemment présenter notre SSR.

Outre l’organisation annuelle de son AG qui réunit une cinquantaine d’adhérents, avec débats et échanges sur un thème d’actualité. La S3C organise également des réunions décentralisées et des actions en direction des adhérents les plus âgés tout en privilégiant des rencontres conviviales avec ses adhérents.

Depuis le 7 avril 2016 nous avons partagé sur le plan revendicatif, une activité particulièrement chargée avec de nombreux sujets qui ont fait l’objet de débats mais aussi de beaucoup d’interrogations et d’inquiétudes au sein de notre section et particulièrement sur la : 

– difficile mise en place des CDCA, perte de pouvoir d’achat, élection présidentielle mouvementée, hausse inéquitable de la CSG, l’accès aux soins, augmentation du coût de la santé manifestation des gilets jaunes, réforme des retraites et réforme injuste du chômage, la forte abstention électorale, situation internationale inquiétante (BREXIT, populisme), enfin la crise sanitaire qui accentue les inégalités pénalise et déstabilise les plus fragiles et récemment le nouveau report de la loi grand âge.

– pour faire face à cette crise économique nous regrettons vivement la division syndicale (faisant le jeu du gouvernement et du patronat) et de ce fait nous nous interrogeons aussi sur notre capacité à mobiliser. Signalons cependant la réussite de la mobilisation régionale du 4 octobre 2018 organisée par la CFDT à Nantes pour la défense du pacte social.

A rappeler également avec fierté qu’en 2018, la CFDT est devenue la première organisation syndicale en France secteurs privé et public confondus.

La SSR S3C a des représentants dans toutes les structures de l’UTR 44, elle souhaite remercier tous les membres du Bureau qui ont contribué pendant cette mandature à son bon fonctionnement : Henri bien évidemment, Bernard, Alain pour son travail à la comptabilité.

Une pensée émue pour Gilles, notre ami, qui nous manque beaucoup et nous souhaitons bon vent à la nouvelle équipe qui va prendre aujourd’hui ses fonctions.

Pour terminer notre intervention la S3C tient à remercier également l’UTR et les ULR de Nantes et St-Nazaire pour leur soutien apporté aux activités Loisirs et notamment pour le programme Seniors en Vacances qui permet aux retraités les plus modestes de rompre leur isolement et de profiter d’un séjour convivial d’une semaine à un prix modéré avec l’aide de l’ANCV.

J’en profite également pour adresser ce message aux délégués présents à faire passer aux adhérents dans vos sections : l’Association des Loisirs de l’ULR de Nantes recherche des membres bénévoles aimant les loisirs pour participer à la vie de l’association.

15 SEPTEMBRE 2020
DÉCLARATION DE CATHERINE PINCHAUT ET JOCELYNE CABANAL, SECRÉTAIRES NATIONALES DE LA CFDT

RECONNAISSANCE DE LA COVID-19 EN MALADIE PROFESSIONNELLE

Un dispositif qui trahit les engagements pris par le Gouvernement.

La CFDT exprime son profond mécontentement sur la publication du décret relatif à la reconnaissance de la covid-19 en maladie professionnelle publié ce mardi 15 septembre. Nombreux sont les soignants et les travailleurs qui au plus fort de la crise ont assuré leurs missions pour permettre à chacun de continuer à vivre, malgré leurs inquiétudes malgré
l’insuffisance de protections. Le gouvernement s’était engagé à plusieurs reprises à prendre en compte les conséquences de leur exposition. Or nombreuses sont les restrictions.
Le décret ne prévoit, contrairement aux annonces faites par les ministres de la Santé et du Travail, ni « reconnaissance automatique » pour les personnels soignants, ni « procédure simplifiée » pour les travailleurs des autres secteurs d’activité.
Il ne prend pas en compte aucune des propositions formulées par la CFDT en juillet dernier et reste par conséquent très éloigné des attentes légitimes des travailleurs.
En définitive, le tableau de maladie professionnelle prévu pour les soignants ne permettra pas de reconnaissance pour les personnels concernés par d’autres atteintes que celles en rapport avec une affection respiratoire aigüe et ayant nécessité une assistance ventilatoire, et alors même que d’autres manifestations de la covid-19 sont aujourd’hui
largement observées, voire même scientifiquement établies. Les témoignages de fatigue chronique, migraines, désordre des systèmes nerveux et digestifs se multiplient.
De plus, les travailleurs hors personnels soignants devront, en l’absence de tableau les concernant, se débrouiller pour apporter la preuve de leur contamination à l’occasion de leur travail, devant une commission, ce qui va se révéler extrêmement difficile en pratique.

La CFDT défend depuis le départ l’idée d’une reconnaissance automatique pour l’ensemble des travailleurs ayant contracté le virus, dans la diversité des signes cliniques d’une maladie qu’on continue de découvrir, y compris dans ses séquelles. Elle doit se mettre en oeuvre dès lors qu’ils exerçaient leur profession en présentiel lors de la crise, avec la mise en place d’un fonds d’indemnisation permettant une réparation intégrale des préjudices.

La CFDT interpelle vivement le gouvernement pour une réponse à la hauteur des risques pris par ces travailleurs et de la reconnaissance que nous leur devons collectivement.

LE CINQUIEME CONGRES DE L’UTR 44 DU 2 AVRIL 2020 A ANCENIS, ANNULE POUR CAUSE DE PANDEMIE EST REPORTE AU 29 SEPTEMBRE PROCHAIN SALLE EDOUARD LANDRAIN A ANCENIS- SAINT GEREON.

Ceux et celles intéressés pour y participer sont priés, si ce n’est déjà fait, de se rapprocher de leur SLR ou SSR pour s’inscrire.

Pour des raisons évidentes de sécurité, le nombre de participants est limité à 100. Une distanciation entre les participants ainsi que le port du masque seront obligatoires.

INFORMATION UTILE POUR VOS ENFANTS OU PETITS ENFANTS

Renseignements auprès de l’ UNION LOCALE DES RETRAITES AUTOUR DE NANTES 9 place de la Gare de l’Etat, case postale n°9. 44276 – NANTES cedex 2

Tél: 02 51 83 29 00 ou ulr@cfdtnantes.org

CFDT-RETRAITÉS.FR CFDT Retraités – 49 avenue Simon Bolivar 75950 PARIS CEDEX 19
COMMUNIQUÉ DE PRESSE N° 7
7 juillet 2020
Contact :
Nicole Chauveau. Secrétaire nationale. 06 87 72 86 04.

UNE MINISTRE DELEGUEE A L’AUTONOMIE. UNE NOMINATION ET UNE LOI ATTENDUES.

La CFDT Retraités salue l’arrivée au gouvernement de Madame Brigitte Bourguignon comme ministre déléguée à l’Autonomie. Depuis 2017, aucun ministère ou secrétariat d’État n’avait plus en charge les problèmes relatifs au vieillissement.
Les personnes âgées et leurs familles attendent un réel accompagnement pour que la vieillesse soit vécue dignement.
La crise sanitaire que nous vivons démontre à quel point cet accompagnement est une priorité pour les âgés et leurs familles.
Dans les prochains jours, la CFDT Retraités sollicitera une rencontre avec la nouvelle ministre afin d’échanger sur les enjeux de l’allongement de la durée de vie et lui fera part de ses attentes et propositions en la matière.
Depuis de nombreuses années la CFDT Retraités revendique une véritable loi pour l’accompagnement du grand âge que ce soit en établissement ou à domicile.

Avec la nomination de Madame Bourguignon, elle attend une loi Autonomie, plusieurs fois reportée depuis 2017. Cette loi devra tenir compte de l’accompagnement tant professionnel que financier du Grand âge.
Comme elle l’avait fait pour la loi relative à l’adaptation de la société au vieillissement, la CFDT Retraités est prête à apporter sa pierre à la réalisation de cette loi.

LES FEDERATIONS CFDT SANTE SOCIAUX, SERVICES, INTERCO ET LA CFDT RETRAITES DEMANDENT LE VERSEMENT DE LA PRIME COVID-19 AUX PROFESSIONNELS DE L’AIDE A DOMICILE

Communiqué de presse N° 6
26 juin 2020
Contacts :
CFDT RETRAITES Nicole Chauveau, Secrétaire Nationale. 06 87 72 86 04

CFDT SANTE SOCIAUX Loïc Le Noc, Secrétaire National. 06 27 73 14 50

CFDT SERVICES Véronique Révillot, Sec Gale adjointe. 07 68 91 79 26

CFDT INTERCO Catherine Blanc
Secrétaire nationale en charge du travail social 06 81 53 36 39

Il y a deux mois, le gouvernement annonçait qu’une prime serait versée aux services d’aide à domicile du secteur médico-social. Il renvoya ensuite le versement de cette prime aux départements qui sont les principaux financeurs de ce secteur.

Les fédérations CFDT Santé Sociaux, Services, Interco et la CFDT Retraités demandent le versement de cette prime aux professionnels de l’aide à domicile, sans attendre le résultat plus qu’incertain des discussions entre l’État et les départements. Les personnels des services d’aide à domicile ne doivent pas faire les frais du bras de fer entre l’État et les conseils départementaux pour le financement de la prime promise par le gouvernement.

Les fédérations rappellent le rôle qu’ont joué les services à domicile pendant la crise sanitaire, en assurant les interventions auprès des personnes les plus fragiles et les plus à risque, ou en prenant en charge des sorties d’hospitalisation de patients contaminés ou non. Ils ont évité ainsi nombre d’hospitalisations, le plus souvent de personnes très âgées. Ils ont contribué au maintien d’un lien social particulièrement crucial pour rompre l’isolement de certains. Les professionnels, des femmes dans la quasi-totalité, ont été particulièrement exposées au risque de contamination, en particulier dans les premières semaines par manque de matériel de protection.

Le secteur fait face à de réelles difficultés de recrutement, tant la faiblesse des salaires, les conditions de travail difficiles, l’importance du travail à temps partiel contraint le rendent peu attractif.

Obtenir cette prime serait un premier signe de reconnaissance. Elles ne comprendraient pas que le « domicile » reste à l’écart des améliorations qui pourraient intervenir dans d’autres secteurs du monde sanitaire et médico-social.

Union Locale des Retraités de l’Agglomération Nantaise
Section Locale des Retraités Rezé – Les Sorinières
9, place de la Gare de l’Etat – CP n° 9
44276 Nantes Cedex 2

NON A LA FERMETURE DU CABINET MEDICAL DE REZE-CHATEAU

La Section locale CFDT Retraités de Rezé – Les Sorinières fait part de son incompréhension et de ses inquiétudes suite à l’annonce brutale de la fermeture prochaine du cabinet médical du quartier de Rezé – Château.

Ce sont au moins cinq mille patients qui sont impactés par cette fermeture et qui vont devoir trouver un autre médecin traitant.
Cette décision est incompréhensible dans un quartier dont la population est déjà en situation de fragilité et où habite de nombreuses personnes âgées.
La section CFDT Retraités demande à la municipalité de Rezé de tout mettre en oeuvre pour trouver une solution afin de maintenir une présence médicale sur le quartier du Château de Rezé.

Rezé le 22 juin 2020

Contact : Bernard Geay Tel : 06 71 21 44 93 – Yves Lorand : Tel : 06 09 81 43 62

DÉCLARATION DE PHILIPPE PORTIER, SECRÉTAIRE NATIONAL DE LA CFDT

Vers une transition écologique juste La Convention citoyenne pour le climat au terme de plus de 9 mois de travaux, a remis ce week end ses 150 propositions à la Ministre de la transition écologique.

La CFDT salue la qualité de ses travaux et propositions qui montre à quel point la démocratie est un exercice complexe et exigeant, mais riche et utile. Les propositions formulées vont globalement dans le bon sens.

La CFDT y retrouve nombre de ses revendications, ainsi que des propositions portées par le Pacte du pouvoir de vivre. L’exécutif doit maintenant apporter des réponses à la hauteur de l’engagement des 150 citoyens. Le temps de l’action est venu c’est pourquoi la CFDT sera vigilante à la mise en œuvre des propositions, en particulier sur :

‐ L’obligation de rénovation des passoires thermiques à l’horizon de 2040. Pour la CFDT, la lutte contre l’habitat indigne et la rénovation énergétique des bâtiments constituent une priorité absolue. C’est un chantier prioritaire à intensifier bénéfique pour l’environnement, le pouvoir d’achat, l’emploi et la santé. Il faudra tout particulièrement veiller à la mise en place de l’accompagnement tant des ménages que des travailleurs dans cette transformation d’ampleur.

‐ Le déploiement d’un plan de mobilités durables ambitieux. Le développement des transports en communs, l’amélioration des trajets domicile-travail des salariés et agents, le dialogue sur le télétravail sont des chantiers dans lesquels la CFDT est déjà engagée. La Convention propose de renforcer les normes environnementales des véhicules thermiques (réduction du poids et des émissions de gaz à effet de serre). Ces actions devront nécessairement se doubler d’un accompagnement de la filière automobile, qui emploie des milliers de salariés dans nos territoires.

‐ La relocalisation de productions alimentaires. La CFDT partage la nécessité d’un plan d’investissement pour l’agriculture afin de soutenir les circuits courts, les productions durables, à faible coût environnemental, mais tout en assurant « du social dans notre assiette ». Une alimentation plus durable passe aussi par des emplois de qualité rémunérés à leur juste valeur.

La CFDT se retrouve dans l’essentiel des préconisations formulées par la Convention citoyenne, même si l’atteinte des objectifs pour affronter l’urgence climatique nécessitera de définir de nouveaux jalons.

Il convient maintenant qu’elles fassent l’objet d’une mise en œuvre démocratique, en associant les parties prenantes aux modalités précises, au suivi et à l’évaluation. Nous en appelons à une gouvernance démocratique exemplaire pour ne plus jamais dissocier transition écologique et justice sociale.

LES 12 PREMIÈRES PROPOSITIONS DE LA CFDT

Temps de lecture : 5 minutes

La boîte à outils est déjà très fournie : CV de site, Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences territoriale (GPECT), déploiement du CEP, outils de transitions professionnelles, dispositif CLEA… Pour la compléter…. En cette phase de reprise progressive d’activité la priorité est le soutien-maintien de l’emploi : prévenir les suppressions d’emploi et préserver les compétences – l’activité.

1. LA CFDT REVENDIQUE UN CADRE DE L’ACTIVITÉ PARTIELLE LONGUE DURÉE RÉNOVÉ, CONDITIONNÉ À UN ACCORD D’ENTREPRISE MAJORITAIRE ET À DES ENGAGEMENTS DE MAINTIEN DES EMPLOIS
   Ce nouveau dispositif d’activité partielle longue durée doit encourager la formation de tous les salariés avec une rémunération à 100 %. Ces formations doivent répondre aux enjeux de développement des compétences en lien avec les évolutions des activités.
   Les entreprises doivent être responsabilisées : des engagements fermes de préservation de l’emploi (et pas uniquement de non licenciements) doivent être pris, ainsi que des engagements de modération de versement des dividendes.
   Ce dispositif doit être financé par une ressource dédiée (qu’elle soit ou non partiellement financée par le régime d’assurance chômage).
2. LA CFDT REVENDIQUE LA PROMOTION ET LE DÉVELOPPEMENT DE L’EMPLOI PARTAGÉ, NOTAMMENT VIA LES GROUPEMENTS D’EMPLOYEURS
   Les GE permettent de créer des emplois à durée indéterminée à temps plein : les salariés
   sont mis à disposition des employeurs d’un même territoire, adhérents du groupement. Au-delà de simplifications, l’organisation de ces groupements pourrait être facilitée par la généralisation de centres de ressources régionaux, impliquant les organisations
   syndicales et patronales. En complément, les branches professionnelles doivent dans le cadre de leurs prérogatives
   de qualité de l’emploi négocier des dispositions favorisant le recours aux groupements d’employeurs.
3. PÉRENNISATION DU FONDS DE SOLIDARITÉ POUR LES INDÉPENDANTS
   Le gouvernement a annoncé un accès simplifié et rapide à une indemnisation pour les travailleurs indépendants. Malheureusement, si cet accès n’est plus possible après le mois de juin, un nombre important d’entre eux devront cesser leur activité.
   La CFDT demande que cette indemnisation soit prorogée de trois mois au-delà de la période de fin de confinement pour permettre aux travailleurs indépendants de relancer leur activité. Nous parlons ici de 12 % de l’emploi en France pour l’ensemble des travailleurs indépendants et 1,8 million de travailleurs indépendants n’employant pas de salariés.
4. UN ACCOMPAGNEMENT SPÉCIFIQUE DES SALARIÉS DES TPE/PME:
   DES CELLULES D’ACCOMPAGNEMENT, D’INFORMATION ET DE RECLASSEMENT (INTERENTREPRISES OU PLURI-ENTREPRISES) DANS LES BASSINS D’EMPLOI
   L’enjeu de ces cellules est la prévention des difficultés économiques pour maintenir l’emploi, en mobilisant tous les dispositifs d’appui, l’information des salariés et l’accompagnement des parcours professionnels.
5. L’ANNULATION DES RÈGLES D’ACCÈS AU RÉGIME D’ASSURANCE-CHÔMAGE ET DE CALCUL DES ALLOCATIONS
   Cette réforme était profondément injuste lorsqu’elle a été décidée. Son maintien ou son report est aujourd’hui invraisemblable. L’instauration de la dégressivité et le nouveau mode de calcul
   du salaire journalier de référence doivent être définitivement abandonnés. L’ouverture des droits dès 4 mois travaillés doit être restaurée : trop de personnes en grandes difficultés restent aujourd’hui à la porte du régime, notamment des jeunes et des personnes en manque de missions courtes, dont les saisonniers.
   La CFDT est prête à ouvrir une réflexion tripartite sur le rôle et le sens du régime d’assurance chômage interprofessionnel.
6. LE RENFORCEMENT DES MOYENS POUR L’ACCOMPAGNEMENT DES DEMANDEURS D’EMPLOI
   Outre le maintien de l’offre de services pour les travailleurs alternant les périodes d’emploi et de chômage, cela implique la révision des orientations stratégiques de Pôle Emploi, l’augmentation de la contribution de l’État au budget de Pôle Emploi ainsi que des effectifs,
   et le renforcement de l’offre de service pour les reconversions professionnelles.
7. DES CONTRATS DE TRANSITION ÉCOLOGIQUE, NUMÉRIQUE ET TECHNOLOGIQUE
   Dans la période actuelle, les opportunités de transition écologique, numérique et technologique doivent être saisies pour préserver et développer des emplois. Ces contrats de transition doivent permettre de coordonner à l’échelle d’un bassin de vie ou d’emploi, l’ensemble des dispositifs collectifs et individuels existants pour créer de l’activité et sécuriser les parcours. Ces contrats de transition doivent anticiper
   les transitions professionnelles et les impacts territoriaux.
8. BOOSTER LES PARCOURS EMPLOIS COMPÉTENCES
   La CFDT demande un objectif de 300 000 PEC chaque année, particulièrement au bénéfice des jeunes. De plus, pour sécuriser une meilleure insertion professionnelle des jeunes, il convient de favoriser l’allongement de leur durée (24 mois), et l’accès à une formation
   qualifiante, notamment en alternance (y compris la prépa-apprentissage).
9. EMPLOI DES SENIORS ET RETRAITE PROGRESSIVE OUVERTE À TOUTES ET TOUS
   L’aménagement des conditions et des rythmes de travail des seniors, mais aussi le partage de compétences entre jeunes et seniors, sont des enjeux de moyen terme. La retraite progressive doit permettre de liquider sa retraite partiellement et de manière provisoire tout en poursuivant une activité à temps partiel. C’est un des dispositifs de transition emploiretraite qu’il faut encourager en élargissant la retraite progressive aux salariés en forfaits jours et aux fonctionnaires des 3 fonctions publiques. Les employeurs doivent être incités à
   promouvoir ce dispositif et les démarches administratives doivent être simplifiées.
10. PACK JEUNES CFDT : OFFRIR UN ACCOMPAGNEMENT ADAPTÉ À 800 000 JEUNES DE 18 À 30 ANS
    La crise a accentué la fragilité de la situation de nombreux jeunes. Ils doivent être plus et mieux accompagnés par le service public de l’emploi ou par le réseau des acteurs de l’accompagnement vers l’insertion ainsi que dans leur accès à l’autonomie. À l’instar de la garantie européenne pour la jeunesse, tous les jeunes entre 18 et 30 ans doivent se voir proposer une offre d’accompagnement de qualité et renforcé pour trouver un emploi, une formation, un apprentissage, un service civique ou un stage d’ici octobre 2020.
    Pour cela, l’accès simplifié du RSA aux jeunes doit permettre dans la période de sécuriser leurs parcours. Les dispositifs permettant de lier accompagnement, formation et emploi comme la Garantie Jeunes et le PACEA doivent être allongés pour permettre aux jeunes les moins qualifiés d’être accompagnés vers l’insertion durable. La CFDT revendique une aide spécifique pour les jeunes étudiants qui n’auront pas pu travailler pour subvenir à leurs moyens afin qu’ils n’arrêtent pas leur parcours de formation. Il faut également offrir la possibilité à un plus grand nombre de jeunes de faire un service civique d’ici la fin de l’année et renforcer leur accompagnement en mutualisant dans les territoires une offre « bilan de compétences et orientation ».
11. DES MESURES POUR L’APPRENTISSAGE
    Soutenir l’apprentissage est indispensable pour que la rentrée 2020 permette à autant de jeunes que cette année de bénéficier d’un contrat d’apprentissage. La CFDT est favorable à une aide aux entreprises qui s’engageront à recruter des apprentis. Cela nécessite
    néanmoins de réduire les effets d’aubaine. Pour mobiliser les entreprises, il faut que les branches négocient des accords pour soutenir l’apprentissage en tenant compte des situations et stratégies des secteurs professionnels.
    La prise en compte de la situation des jeunes est aussi importante. Ce plan de relance pour l’apprentissage doit être l’occasion de relancer le principe de la collecte des offres de contrats d’apprentissage. Il doit aussi prendre en compte les enseignements de la période de crise
    sanitaire que nous traversons et doter chaque futur apprenti des moyens numériques lui permettant de suivre une partie de son enseignement à distance.
12. UN INVESTISSEMENT MASSIF DANS LES COMPÉTENCES
    Alors que la crise a accentué les fractures et les inégalités dans le monde du travail, le premier enjeu est de confirmer et de renforcer les moyens du Plan d’Investissement dans les Compétences en direction des publics les plus fragiles et les moins qualifiés.
    La CFDT porte deux priorités pour prendre en compte les enjeux de la période : une mobilisation inédite en direction des décrocheurs et un soutien massif à la validation des socles de compétences de base (Cléa et Cléa numérique).
    De nombreux secteurs professionnels vont connaître des mutations accélérées, il faut les accompagner et définir un plan de reconversion à la hauteur des besoins.
    Ce plan doit s’articuler autour de 2 piliers :
    un système d’abondement très développé des comptes personnels de formation, un droit à la reconversion complètement revisité qui prenne en compte les acquis individuels de chaque travailleur.
    Le développement des compétences nécessite une adaptation très fine aux besoins du marché du travail dans un environnement géographique particulier. La CFDT souhaite donc une
    discussion dans chacune des régions permettant de définir les secteurs professionnels stratégiques à soutenir et les politiques des compétences qui en découlent. Ce plan sera soutenu financièrement par l’État.
    Avec ces 12 premières propositions, la CFDT souhaite contribuer
    utilement au débat qui doit s’ouvrir. Elles sont destinées à être complétées dans les jours et semaines à venir pour que des solutions concrètes soient apportées aux travailleurs. Cette démarche nécessite l’engagement de tous les acteurs, la CFDT y prendra toute sa part.